下班摔伤，没有劳动合同，用人单位是否赔偿

1.下班摔伤赔偿分情况：下班途中因非本人主责的交通等事故受伤，无合同但能证明事实劳动关系可认定工伤，单位要赔。证明材料有工资支付凭证、工作证等。
2.自己不小心摔伤，通常不在工伤认定范围，单位一般不担责。
3.建议先收集劳动关系证据再申请工伤认定，若认定后单位不赔，可通过劳动仲裁维权。
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结论：
下班摔伤能否获用人单位赔偿要看具体情况，非本人主要责任的特定事故受伤可认定工伤获赔，自己不小心摔伤一般不在工伤范围无赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在下班途中因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，即便无劳动合同，有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，也可认定工伤，用人单位需赔偿。但若是自己不小心摔伤，通常不在工伤认定范围内，用人单位无需担责。建议劳动者先收集证明劳动关系的证据，再申请工伤认定。若认定为工伤但用人单位不赔偿，可通过劳动仲裁等途径维权。如果大家在遇到类似情况，对工伤认定和赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.下班摔伤获用人单位赔偿要视情况而定。若在下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，即便无劳动合同，能证明事实劳动关系可认定工伤，单位应赔偿，证明材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2.若自己不小心摔伤，通常不在工伤认定范围内，单位无需担责。

3.解决措施与建议：先收集能证明劳动关系的证据，接着申请工伤认定。若被认定为工伤但单位不赔偿，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）下班摔伤是否获用人单位赔偿，关键看受伤情形。若因非本人主要责任的交通事故或特定公共交通方式事故受伤，即使无劳动合同，有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系，可认定工伤，用人单位需赔偿。
（2）若是自己不小心摔伤，通常不在工伤认定范围内，用人单位一般不用承担赔偿责任。
（3）处理此类情况，应先收集证明劳动关系的证据，再申请工伤认定。若认定为工伤但用人单位不赔偿，可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
收集证据要及时全面，不同受伤情况认定结果不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若下班途中因非本人主要责任的交通事故等特定事故受伤，即使无劳动合同，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的材料，申请工伤认定，认定后用人单位应赔偿。
（二）若是自己不小心摔伤，通常不属于工伤认定范围，用人单位一般不用赔偿。
（三）先收集证明劳动关系的证据，然后申请工伤认定，若认定为工伤但用人单位不赔偿，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。