公司不给于辞职，要怎么办

劳动者是享有自主择业权的。按照《劳动合同法》规定，通常来讲，要是想解除劳动合同，在一般情况下，得提前三十日以书面形式告知用人单位；要是处于试用期内，提前三日通知就行，到时间就能解除劳动合同。

要是公司不让辞职，有几种办法可以解决。其一，可以跟公司去协商，把自己想要离职的意愿以及原因讲清楚，尽力达成一致。其二，能向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司改正。其三，还能申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动合同，仲裁委依据事实和法律会给出公平的裁决。其四，要是对仲裁结果不满意，在规定期限内可以向法院提起诉讼。总之，劳动者拥有合法解除劳动合同的权利，公司不能毫无理由地进行阻拦，通过这些合理合法的途径，劳动者能够维护好自身权益。比如员工想离职，公司却不同意，员工就可以按照这些步骤来处理，保障自己顺利离职。
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劳动者有自主选择职业的权利，这一点得先清楚。按照《劳动合同法》的规定，通常来讲，如果要解除劳动合同，在不是试用期的情况下，得提前三十天用书面形式告诉用人单位；要是处于试用期，提前三天通知就行，到时间就能解除劳动合同。

要是公司不让辞职，有几种办法解决。首先可以跟公司商量，把自己想离职的想法和原因说清楚，努力让双方达成一致。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求公司改正这种不让辞职的做法。另外，也可以申请劳动仲裁，请求裁决解除劳动合同，仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出公平的裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，劳动者有合法解除劳动合同的权利，公司不能随便阻拦，只要通过合理合法的途径，就能维护好自己的权益。咱劳动者可不能被公司不合理地限制了辞职自由，得知道用这些办法来保障自己。
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劳动者依法享有自主择业权。按照《劳动合同法》规定，通常而言，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期内，则提前三日通知，期满便可解除。

要是公司不允许劳动者辞职，劳动者可通过以下合法途径解决：其一，与公司进行协商，清晰说明自己的离职意愿以及原因，尽力争取双方达成一致意见；其二，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司予以改正；其三，申请劳动仲裁，请求裁决解除劳动合同，仲裁委将依据事实情况和相关法律作出公平的裁决；其四，若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者拥有合法解除劳动合同的权利，公司不得无故加以阻拦，劳动者通过这些合理合法的途径能够有效维护自身权益。法律为劳动者提供了坚实的保障，确保其在面对此类问题时能够依法依规解决。
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首先要清楚，劳动者是有自主择业权的。按照《劳动合同法》的规定，通常来说，提前三十日书面告知用人单位，试用期提前三日通知，到时间就能解除劳动合同。

要是公司不让辞职，有这些办法解决：一是跟公司商量，讲讲自己想离职的想法和原因，看能不能达成一致；二是向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正；三是申请劳动仲裁，要求裁定解除劳动合同，仲裁委依据事实和法律会做出公平裁决；四是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。总之，劳动者有合法解除劳动合同的权利，公司不能随便阻拦，通过合理合法的途径能够维护自己的权益。
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首先要清楚，劳动者拥有自主择业的权利。按照《劳动合同法》规定，通常情况下，提前三十日书面告知用人单位，试用期提前三日通知，到时间就能解除劳动合同。

要是公司不让辞职，可通过这些办法解决：一是跟公司协商，说明自己离职的想法和原因，争取达成共识；二是向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；三是申请劳动仲裁，请求裁决解除劳动合同，仲裁委依据事实和法律公平裁决；四是对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。总之，劳动者有合法解除劳动合同的权利，公司不能无故阻拦，通过合理合法途径能维护自身权益。