劳动争议的管辖地要怎样确定

法律分析：
（1）劳动争议的管辖地有明确规定，可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，劳动合同履行地的仲裁委拥有管辖权。
（2）在司法实践中，劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是其注册、登记地或者主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
（3）若存在多个有管辖权的仲裁委，由先受理的仲裁委管辖。当仲裁委之间因管辖权产生争议且协商不成时，由共同的上一级仲裁委指定管辖。

提醒：
劳动者和用人单位在申请劳动仲裁时，要准确确定管辖地，避免因管辖问题耽误维权时间。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当发生劳动争议时，可先确定劳动合同履行地（劳动者实际工作场所地）和用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地，未经注册登记的为出资人、开办单位或主管部门所在地），向对应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，应向劳动合同履行地的仲裁委提出。
（三）若存在多个有管辖权的仲裁委，要及时向先受理的仲裁委跟进处理。
（四）若仲裁委之间因管辖权发生争议且协商不成，等待共同的上一级仲裁委指定管辖。

法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖；双方分别向两地申请时，由合同履行地仲裁委管辖。
2.劳动合同履行地是劳动者实际工作地；用人单位所在地通常是注册登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的，出资、开办或主管部门所在地为其所在地。
3.多个仲裁委有管辖权时，先受理者管辖；仲裁委管辖权有争议且协商不成，由共同上级指定管辖。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖；多个仲裁委有管辖权时由先受理的管辖，仲裁委管辖权争议协商不成由共同上一级指定管辖。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁管辖有明确规则。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的以出资人等所在地为准。这样规定能合理确定管辖，方便劳动者和用人单位解决纠纷。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这是为了更贴近实际工作情况，保障劳动者权益。当多个仲裁委都有管辖权时，先受理的管辖，避免互相推诿或争抢。而仲裁委之间管辖权有争议且协商不成的，由共同上一级指定管辖，确保管辖问题妥善解决。如果大家在劳动争议仲裁管辖方面有疑问或遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动争议管辖遵循一定规则。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别向两地申请时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

在司法实践里，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地，未经注册登记的，出资人、开办单位或主管部门所在地为其所在地。若多个仲裁委有管辖权，先受理的管辖；仲裁委因管辖权争议协商不成，由共同上一级仲裁委指定管辖。

解决措施与建议：
1.劳动者和用人单位要明确合同履行地和单位所在地概念，在发生争议时正确选择仲裁委。
2.仲裁委应严格审查管辖条件，避免管辖争议。
3.出现管辖争议时，相关仲裁委及时协商，共同上一级仲裁委高效指定管辖。