工伤休息期间，工资应该怎么发

工伤休息时，工资发放有个原则，就是“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。这里说的原工资，是指工伤职工在因工作受伤或者得职业病之前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资比统筹地区职工平均工资的60%还低，就按统筹地区职工平均工资的60%计算。所在单位得每个月按时支付，这样能保证职工在工伤休息期间的基本生活，还有后续治疗、康复等方面的费用。要是单位不按照规定支付，职工可以通过劳动仲裁等法律办法来维护自己的权益，要求单位把工资差额补上，并且让单位承担相应的法律责任。
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工伤休息时，工资发放按“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的原则来。原工资是工伤职工在因工作受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%算；要是低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。所在单位要按月支付，以保障职工工伤休息期间的基本生活，以及后续治疗、康复等费用。要是单位不依法支付，职工能通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位补齐工资差额，还要承担相应法律责任。
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工伤休息期间工资发放有明确规定，遵循“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”原则。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。所在单位必须按月支付，这是为了保障职工在工伤休息期间的基本生活，以及后续治疗、康复等费用。如果单位不按照法律规定支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。职工能要求单位补足工资差额，单位还要承担相应法律责任。总之，法律保障了工伤职工在休息期间应得的工资待遇，单位不能随意违反规定，否则职工有权利通过合法途径让自己的权益得到保障。
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工伤休息时，工资发放有讲究，遵循“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”这个原则。这里说的原工资，是指工伤职工在因工作受伤或者得职业病之前的12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按统筹地区职工平均工资的60%计算。所在单位得每个月按时支付，这样才能保证职工在工伤休息期间的基本生活，还有后续治疗、康复等方面的费用有着落。要是单位不按照规定支付，职工可别干瞪眼，能通过劳动仲裁等法律途径去维护自己的权益。职工可以要求单位把工资差额补齐，而且单位还得承担相应的法律责任。总之，工伤职工休息时工资发放有规定，单位得遵守，不然职工有办法让自己应得的权益得到保障。
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工伤职工在休息期间，工资发放有着明确的法律规定。其遵循“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”这一原则。这里的原工资，是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

倘若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，那么就按统筹地区职工平均工资的60%计算。所在单位有义务按月支付工资，以此保障职工在工伤休息期间的基本生活，以及后续治疗、康复等所需费用。

若单位未依法支付，职工有权通过劳动仲裁等法律途径进行维权。职工可要求单位补足工资差额，并且单位需承担相应法律责任。这体现了法律对工伤职工权益的保护，确保他们在工伤期间能得到应有的经济保障，维护自身合法权益，同时也促使单位依法履行支付工资的义务，保障劳动关系的公平与合法。