因工死亡是否需要搞劳动仲裁

法律分析：
（1）因工死亡并非必然要进行劳动仲裁。当用人单位和工亡职工近亲属就工亡相关问题无争议，且单位依法缴纳工伤保险时，可直接向社保经办机构申请工亡待遇，流程相对简洁。
（2）存在一些情形下可能需要劳动仲裁。若双方对劳动关系存在争议，要先通过仲裁来确定劳动关系；对工亡认定结果有不同意见；在工亡待遇的支付金额和支付方式等方面出现纠纷，工亡职工近亲属可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
工亡处理情况复杂，不同纠纷对应解决方案有别，建议及时咨询以获取准确分析。
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因工死亡不一定要进行劳动仲裁。若用人单位和工亡职工近亲属对工亡认定、待遇等无争议，且单位依法缴纳工伤保险，可直接向社保经办机构申请工亡待遇。

不过，以下情况可能需劳动仲裁：
1.双方对劳动关系存在争议，需先通过仲裁确定劳动关系。
2.对工亡认定结果有分歧。
3.在工亡待遇的支付金额、支付方式等方面产生纠纷。

遇到这些情况，工亡职工近亲属可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。建议双方尽量协商解决问题，若无法协商，及时走仲裁程序，同时注意收集相关证据，确保自身诉求得到合理支持。
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结论：
因工死亡不一定需劳动仲裁，无争议且单位依法缴纳工伤保险可直接申请待遇；存在劳动关系、工亡认定、待遇支付等争议时可能需劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，当用人单位与工亡职工近亲属就工亡认定、待遇等问题无争议，且单位依法缴纳工伤保险，直接向社保经办机构申请工亡待遇是符合规定且高效的途径。然而，若双方对劳动关系有争议，或者对工亡认定结果有分歧，又或者在工亡待遇的支付金额、支付方式等方面产生纠纷，劳动仲裁就成为解决争议的合法途径。工亡职工近亲属可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果您在因工死亡相关事宜中遇到类似争议问题，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）无需劳动仲裁的情况：用人单位和工亡职工近亲属对工亡认定、待遇等无争议，且单位依法缴纳工伤保险，可直接向社保经办机构申请工亡待遇。
（二）需要劳动仲裁的情况：
1.双方对劳动关系有争议，先仲裁确定劳动关系。
2.对工亡认定结果有分歧。
3.在工亡待遇支付金额、支付方式等方面有纠纷。
工亡职工近亲属在规定时效内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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1.因工死亡不一定要劳动仲裁。若用人单位和工亡职工近亲属无争议，且单位依法缴了工伤保险，可直接向社保经办机构申请工亡待遇。

2.以下情况可能需仲裁：双方对劳动关系有争议，要先仲裁确定；对工亡认定结果有分歧；在工亡待遇支付金额、方式等方面有纠纷。工亡职工近亲属可在时效内申请仲裁维权。