劳动合同本人违约怎么办

法律分析：
（1）劳动合同违约分不同情形担责。违反服务期约定，要按约定给单位支付违约金，其数额受限，既不能超单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，若给单位造成损失，还得承担赔偿责任。
（3）劳动者违约后可与单位积极沟通，说明违约原因争取谅解。若觉得违约金过高，可请求仲裁机构或法院适当减少。
（4）违约后要妥善处理工作交接，防止因未交接给单位造成损失而承担赔偿。

提醒：
违约前应仔细考量违约金情况，违约后要及时与单位沟通处理。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若违反服务期约定，按约定支付违约金，但数额不超单位培训费用及服务期未履行部分分摊的培训费用。
（二）若违反竞业限制约定，按约定支付违约金，造成单位损失的承担赔偿责任。
（三）与单位积极沟通，说明违约原因争取谅解。
（四）认为违约金过高，可请求仲裁机构或法院适当减少。
（五）妥善处理工作交接，避免因未交接造成单位损失需担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.若在劳动合同中违约，需担责：违反服务期约定，按约付违约金，金额不超单位培训费用，以及未履行服务期分摊的费用；违反竞业限制约定，按约付违约金，造成损失要赔偿。
2.违约后，要和单位积极沟通，说明原因求谅解。若觉得违约金过高，可找仲裁机构或法院调低。
3.妥善做好工作交接，避免因未交接致单位损失而担责。
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结论：
劳动合同中本人违约，需依违约情形担责，可与单位沟通争取谅解，违约金过高可请求调整，要做好工作交接。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者违反服务期约定，需按约定向单位支付违约金，且违约金数额有上限，不得超单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，不仅要按约定支付违约金，若给单位造成损失，还需承担赔偿责任。在遇到违约情况时，建议劳动者与单位积极沟通，说明违约原因，这样有可能获得单位谅解。若觉得违约金过高，劳动者可请求仲裁机构或法院适当减少。此外，妥善处理工作交接十分重要，若因未交接给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。如果您在劳动合同违约方面遇到难题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳动者在劳动合同中违约，需依据违约情形担责。违反服务期约定，要按约定付违约金，且违约金不超单位培训费用及服务期未履行部分分摊的费用；违反竞业限制约定，需付违约金，造成单位损失的还需赔偿。
2.面对违约情况，有几点解决措施和建议。一是与单位积极沟通，说明违约原因以争取谅解。二是若觉得违约金过高，可请求仲裁机构或法院适当减少。三是妥善处理工作交接，防止因未交接给单位带来损失而使自己承担赔偿责任。这样既能解决违约问题，也能降低自身风险，维护好与单位的关系。