工伤怎么评判

（一）若怀疑是工伤，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

（二）申请时需准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等相关材料。

（三）在等待认定结果期间，要积极配合社保行政部门的调查工作，如实提供相关信息。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。
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1.工伤评判有明确的法律规定，有认定工伤、视同工伤和不得认定工伤三种情形。认定工伤包括工作时间场所内因工作受事故伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等；视同工伤包括抢险救灾维护公共利益受伤、旧伤复发等；不得认定工伤的有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
2.对于用人单位，应积极履行职责，为职工做好工伤保险缴纳等工作，在职工发生疑似工伤情况时，及时收集材料向社保行政部门提出认定申请。
3.职工自身要增强安全意识，遵守工作规程，在遭受可能的工伤时，主动配合用人单位和社保行政部门的工作，提供必要信息。
4.社保行政部门要严格按照法律规定进行工伤认定，提升认定效率和准确性，保障职工合法权益。
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结论：工伤评判有明确情形，在工作相关特定情况及维护国家、公共利益等情况可认定或视同工伤，故意犯罪等情形不得认定，认定需向社保行政部门申请。
法律解析：根据《工伤保险条例》，在工作时间、场所因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害、患职业病等属于认定工伤情形；抢险救灾维护国家公共利益受伤、旧伤复发等可视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定为工伤。工伤认定程序要求用人单位或职工等向社保行政部门提出申请。这保障了劳动者在特定情况下的权益，也避免了不合理的认定。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，不清楚自身情况是否符合工伤标准，可随时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.可认定工伤情形：工作时间和场所内，因工作受事故伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病。

2.视同工伤情形：抢险救灾维护国家或公共利益受伤；原军人旧伤复发。

3.不得认定情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

4.认定申请：由用人单位或职工向社保行政部门提出。
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法律分析：
（1）工伤评判有明确的法定情形。在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害，患职业病等都可认定为工伤。
（2）还有视同工伤的情况，比如在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，职工原在军队服役因战、因公致残，到单位后旧伤复发。
（3）存在不得认定或视同工伤的情形，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
（4）工伤认定要由用人单位或职工等向社保行政部门提出申请。

提醒：
申请工伤认定时需提供准确材料，不同情况的认定标准有差异，建议咨询以获取更精准的分析。